En lo que respecta a la retribución de las recreo, las personas trabajadoras a que se refiere este artículo percibirán, conjuntamente con el salario pequeño interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las holganza legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las recreo y el tiempo de vigencia del entendimiento.

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En el campo de la duración de la marcha semanal debe ingresarse el núexclusivo de horas laborales de la jornada ordinaria semanal definida por el empleador o pactada entre las partes.

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Los trabajadores de caminata parcial pueden realizar horas complementarias. Son aquellas horas que se hacen por encima de las que se indican en el convenio, pero que nunca llegan a alcanzar la jornada máxima del convenio.

Existen varias opciones para encontrar una calculadora de horas extras confiable en dirección. Puedes despabilarse en sitios web oficiales del gobierno de Ecuador, donde a menudo se ofrece información relacionada con la estatuto gremial y herramientas útiles para los trabajadores. También hay muchas plataformas privadas que han desarrollado sus propias calculadoras, las cuales son fáciles de usar y horas extras nocturnas 2025 están actualizadas con las últimas normativas de 2024.

75% sobre el salario de la día nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la primera.

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Hora extra dominical o festiva: Son horas extras peru aquellas que se laboran en domingos y díFigura festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.

Hay dos colectivos en concreto que tienen prohibido realizar horas extras, los menores de dieciocho primaveras y los trabajadores nocturnos.

El valía de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el núsolo de horas horas extras codigo sustantivo del trabajo laborales en horas extras chile un mes. La fórmula es la posterior:

Según el Estatuto de los Trabajadores, solo son obligatorias cuando lo establece el convenio colectivo o el acuerdo de trabajo.

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Es un suscripción por trabajo suplementario o extraordinario, es decir, por laborar luego de finalizada la trayecto sindical ordinaria.